+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по статье 77 пункт 7

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение по п. Здравствуйте, господа Юристы! Лекбес на тему увольнения работника по основаниям предусмотренным п. В связи с финансовыми трудностями Работодатель решил "сократить" свой штат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле.

Могут ли меня уволить по п. 7 ст. 77?

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!. Работодатель не прав, так как на основании пункт 7 статьи 77 ТК РФ увольнение происходит при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса , а в Вашем случае сокращается должность, о чем работодатель обязан Вас предупредить за два месяца. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от нее.

Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а Вы говорите о сокращении штата.

Согласно статье 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом поясняю порядок сокращения штата должности : 1 Законодательством установлен особый порядок процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации ст. При этом закон ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении. Согласно ч. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно.

Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения. В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст. В соответствии со ст. Таким образом, отказавшись от предложенной должности, Вы рискуете быть уволенным на вполне законных основаниях с выплатой выходного пособия, положенного при сокращении штата должности.

Желаю удачи! Если остались еще вопросы или нужна более подробная консультация и помощь, обращайтесь. Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос.

Автор вопроса - Аноним. Моя должность исключается из штатного расписания. Мне предлагают другую должность и в случае отказа хотят уволить по п. Правомерны ли действия работодателя?

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Киров Пожаловаться модератору. Дегтярева А. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. При увольнении не выплатили зарплату: как действовать? Отказ работодателя от выплаты расчета при увольнении работнику, работавшему неофициально Работа в Турции, увольнение. Еще вопросы. Полезные статьи. Расторжение трудового договора: судебная практика Уведомление предупреждение о расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по совместительству Еще статьи.

Юридические консультации.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию. Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное.

77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Все об увольнении по п. Увольнение по п. Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции указал, что сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому, не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда.

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!. Работодатель не прав, так как на основании пункт 7 статьи 77 ТК РФ увольнение происходит при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса , а в Вашем случае сокращается должность, о чем работодатель обязан Вас предупредить за два месяца. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от нее. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а Вы говорите о сокращении штата. Согласно статье 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Как мы видим из формулировки этого пункта, увольнение работника может быть следствием трех различных причин. Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч.

Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

У вольнение: статья 77 ТК РФ включается список общих оснований для увольнения. Указываются только общие формулировки оснований, детализация по каждому пункту приводится в последующих статьях й главы. Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:. Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Шигабутдина Марджани, дом. Роструд в других регионах РФ. Консультации, разъяснения Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 1.

увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации зависит от ситуации, однако ее сумма может достигать более 500 000 рублей. Как правило, большую часть покрывает страховая компания. Однако остаток суммы придется платить виновнику аварии. Каждый человек может лично столкнуться с моральным или имущественным ущербом.

Вы можете сообщить контактные данные для того, чтобы юрист самостоятельно вам позвонил в самое подходящее время для. Как оформить опекунство над ребенком при живых родителях. Установление происхождения ребенка Простыми словами о юридических вопросах. Да Нет 2 из 3 читателей считают Запись полезной.

Содержание1 Задать вопрос юристу онлайн бесплатно2 Вопросы юристам3 Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации и телефона4 Задать вопрос юристу онлайн бесплатно5 Вопрос юристу онлайн: ищите ответ в правильном месте. Видео (кликните для воспроизведения). Please enter your name here You have entered an incorrect email address.

Схема ДТП важна для всех участников. Она является основополагающим условием определения виновника и потерпевшей стороны. Алгоритм действий сознательных собственников авто: Включить аварийную сигнализацию. Выставить знак аварийной остановки.

А юридическую консультацию я вам дам. Комментарий удален дядя Федор Искусственный Интеллект Так почему же тогда ты, умник, сидишь перед компом, а не метешь улицы, например, когда люди так нуждаются в чистоте.

In brevi Искусственный Интеллект 2 года назад Вас из дому не выпускают что-ли. Посмотрите в инете в своем городе, зайдите на сайт мамочек и они вам подскажут к какому юристу обратиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. biomotdesa

    Чудесно!

  3. Инга

    Поздравляю, мне кажется это замечательная мысль

  4. Ирина

    хотелось бы

  5. Ефим

    Мне не очень

  6. Любомира

    круто!