+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по сокращению льготы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по сокращению льготы

У кого есть иммунитет к сокращению? Статья ТК РФ. Льготы, благодаря которым люди не потеряют рабочее место, имеют некоторые категории трудящихся. Если обратиться за разъяснениями к Трудовому кодексу, то в статье в первую очередь указаны работники с более высоким уровнем квалификации и производительности по сравнению с остальными трудящимися.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При проведении мероприятий по сокращению численности кандидатуры высвобождаемых работников согласовываются администрацией с выборным профсоюзным органом организации с учетом категорий работников, увольнение которых по данному основанию не допускается, а также имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Льготы по сокращению штата

Подводим итоги: Кратко по теме: Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах. При этом нередко перемены в структуре учреждений и предприятий сопровождаются сокращением штата сотрудников. В этой статье мы расскажем:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом.

Нормативная база В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы.

Подобная ситуация может складываться в связи с перепрофилированием видов деятельности, реорганизацией либо снижением мощности. К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. Кого нельзя уволить? Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников: Для лиц с семейными обязанностями В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов.

Имеющим несовершеннолетнего ребенка или детей до 3 лет Так, в порядке ст. Норма применятеся и в отношении отцов одиночек, на которых в соответствии со ст.

С ребенком-инвалидом Установлен запрет на сокращение и в отношении матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка инвалида, вплоть до того момента, пока ему не исполнится 18 лет и не будет назначено пособие по инвалидности. То есть ребенок уже будет иметь самостоятельный заработок и возможность обеспечить себя сам, таким образом исключив родителей из категории социально не защищенных лиц.

Многодетные матери и отцы Запрещено расторгать сотрудничество и с многодетными родителями. Так, в ст. Причем данная норма распространяется не только на кровных детей, но и на усыновленных, ведь в порядке семейного законодательства, после завершения процедуры усыновления они имеют равные права с родными детьми, а родители, соответствующие гарантии и льготы.

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Узнайте тут. Имеющими ребенка 14 лет Подобные льготы распространяются и на сотрудников, которые имеют детей и до 14 лет, но при условии, что они являются одинокими отцами либо матерями. Кстати, одинокой матерью считается женщина, только в том случае, если отцовство ребенка не подтверждено документально либо есть решение суда об отказе от отцовства.

Если же женщина разведена либо овдовела, матерью одиночкой она считаться не будет, при этом и дети не останутся без материальной поддержки, коей будет являться пенсия по потере кормильца и алименты. Находящимся в отпуске по уходу Не подлежит сокращению и женщина, пребывающая в декретном отпуске , так как ее запрещено увольнять в порядке ст.

Более того, на основании ст. Единственные кормильцы в семье А вот в отношении кормильцев семьи запрет на сокращение не установлен, но в качестве меры социальной поддержки для данной категории работников предусмотрено преимущественное право на оставление.

Ведь несмотря на тяжелые семейные обязанности, они могут отличаться высокой производительностью труда, а значит, и обладать правом на продолжение сотрудничества.

Для несовершеннолетних В соответствии со ст. Ведь юные работники не всегда знают свои права и обладают правом отстаивать свои интересы только при достижении совершеннолетия, а значит, велика вероятность не только нарушения их прав, но и процедуры сокращения.

Соответственно для контроля и соблюдения законности процедуры выше оговорённые органы и привлекаются. Для инвалидов Согласно норм, закрепленных в ст. А вот сократить инвалида дирекция может, причем в общем порядке, который применяется в отношении всех сотрудников.

Исключение Несмотря на установленный законом запрет на сокращение должностей льготных категорий тружеников, уволить их по оговоренному условию можно, но только в одном случае и в виде исключения.

В частности, в ст. Для чего нужно штатное расписание в организации? В чем сущность мотивации труда персонала? Смотрите здесь. Льготы и гарантии в году Помимо ограничений при сокращении некоторых категорий тружеников, законодательством также предусмотрены некоторые льготы, распространяющиеся на всех работников в случае высвобождения. Ведь рядовые сотрудники не виноваты в производственных процессах, соответственно на законодательном уровне им предоставлена поддержка, направленная на возможность сохранение занимаемой должности либо подбор нового места труда.

Преимущественные права работника при сокращении Так, в порядке ст. В частности, при высвобождении одной из тождественных должностей сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников, которые и предопределяют выбор. Если же оговоренные показатели равны, во внимание принимаются другие показатели, а именно: То есть в процессе проведения процедуры сокращения рассматриваются все преимущества, имеющиеся у работника от профессиональных качеств до семейного положения.

Предложение другой должности В порядке норм, закрепленных в ст. Причем на основании ст. Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере. Следует отметить еще одну особенность.

Перевод труженика на другую должность может быть произведен только при наличии письменного согласия в порядке ст. То есть если ранее труженик занимал должность с вредными условиями и имел право на отпуск , при переводе оговоренный период времени ему должен быть предоставлен, но пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Также при переводе стаж работника не прерывается, соответственно он имеет право на ежегодный отдых в соответствии с графиком. Право на отпуск Как правило, ежегодный, да и дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности, порядок составления которого регламентирован нормами ст. Однако в случае, если сотрудник подлежит сокращению, период основного отпуск можно и перенести, таким образом дав работнику и отдохнуть от обязанностей, и заняться поиском нового места труда.

Право на досрочное увольнение Также в порядке ст. А учитывая, что на другом предприятии два месяца ждать не будут, сокращаемому работнику и дано право на досрочное увольнение, причем с сохранением пособия в размере пропорциональном к оставшемуся времени до увольнения. Выходное пособие Согласно норм, закрепленных ст. Если бывший сотрудник не сможет найти себе работу по окончании второго месяца, ему гарантирована выплата пособия повторно, опять же в размере среднего заработка при предъявлении книги о труде без записи о новом трудоустройстве.

Если же работник встанет на учет в течение двухнедельного срока с момента сокращения на Биржу труда и оговоренный орган не сможет его трудоустроить, то по окончании трех месяцев работодатель обязан будет выплатить пособие в третий раз в соответствии с решением Центра занятости, закрепленном в официальном письме. Как быть, если женщина узнала о беременности после сокращения штата? Роль профсоюза Права работника при сокращении защищены не только законом, ведь полномочиями отстаивать интересы трудящихся, наделены и Профсоюзные комитеты, которые играют не последнюю роль во всей производственной деятельности компании.

Так , в порядке ст. А при массовом сокращении сотрудников либо членов профсоюзного комитета участие оговоренного органа в порядке ст. В частности, в преддверии процедуры высвобождения руководство компании надлежит уведомить комитет о штатных перестановках, а также предоставить копию приказа и документы, подтверждающие целесообразность принимаемых мер.

В свою очередь Профсоюз должен рассмотреть представленные документы и направить руководству мотивированное мнение, выражающие согласие либо несогласие с принятым решением дирекции компании в недельный срок. В случае несогласия для устранения разногласий предусмотрено рассмотрение ситуации еще на протяжении 3-х дней, а затем опять же в случае отсутствия согласованности Профсоюз имеет право направить жалобу в Инспекцию труда для урегулирования ситуации уже на более высоком уровне.

То есть роль Профсоюза при сокращении должностей достаточно весома, учитывая, что оговоренный орган наделен полномочиями не только рассматривать все издаваемые руководством локальные акты и распорядительные документы, но и привлекать в качестве подмоги контролирующие органы РФ.

Руководителям каждого учреждения надлежит знать, что права граждан нужно соблюдать неукоснительно, независимо от того, к какой социальной категории они принадлежат и какими льготами обладают. Ведь нарушение законных прав тружеников чревато не только многочисленными проверками и предписаниями, но и штрафными санкциями, а также запретом на ведение коммерческой деятельности.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:. Читайте так же: Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Консультация юриста бесплатно Права и гарантии работника при сокращении штата Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса. Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат. Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства.

Таким образом, сокращение штата предприятия вызвано невозможностью сохранения условий трудовых договоров с работниками по причине объективного характера внутриорганизационных изменений. Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия. Гарантии для сокращаемых работников Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата.

Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы. Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении.

Например, три месяца. Обратите внимание! У кого есть иммунитет к сокращению? Статья ТК РФ. Льготы, благодаря которым люди не потеряют рабочее место, имеют некоторые категории трудящихся. Если обратиться за разъяснениями к Трудовому кодексу, то в статье в первую очередь указаны работники с более высоким уровнем квалификации и производительности по сравнению с остальными трудящимися.

Право на рабочее место: Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните?

Ошибка 404 - страница не найдена!

Любое увольнение по вине работодателя несет с собой множество трудностей. Человек остается без работы, заработка и стажа. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Увольнение в случае сокращения штата должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом, где подробно указываются требования к работодателю, который желает сократить одного или нескольких сотрудников.

Как уволить по сокращению

Чтобы не нарушить нормы закона, работодатель обязан выполнить следующие условия: издать приказ о предстоящем сокращении штата; рассмотреть каждую кандидатуру на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе; письменно не менее чем за 2 месяца уведомить работников, подпадающих под процедуру, об увольнении; предложить имеющиеся вакансии для перевода. Таким образом, чтобы рассчитать выходное пособие, необходимо среднедневной заработок умножить на число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения работника. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные дни в расчетном периоде, на число фактически отработанных в этот период дней. Важно, что при расчете средней заработной платы не участвуют выплаты по больничным листам и отпускные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Подводим итоги: Кратко по теме: Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах. При этом нередко перемены в структуре учреждений и предприятий сопровождаются сокращением штата сотрудников. В этой статье мы расскажем:. Дорогие читатели!

Компенсация при сокращении работника может быть увеличена, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Наши юристы обладают большим опытом работы и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому.

При увольнении по сокращению штата льготы не предоставляются

Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы. Автоматизация производства — это способ совершенствования фирмы, который предполагает установку специального оборудования.

Начинала с приёмосдатчицы, а последние 15 лет была товарным кассиром. В трудовой книжке одни премии и благодарности.

Льготы при увольнении по сокращению штатов

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом. В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы.

Какие льготы предоставляются рабочим при сокращении

И там я нашел человека который помог мне вылезти из долговой ямы. За определенный срок он показал как это сделать. Да, действительно, вчера на сайте была повышенная активность и система не смогла справиться с повышенной нагрузкой и часть заявок была утеряна.

Перечень и размер выплат При увольнении по сокращению штатов пенсионеры.

Интерфейс у сайта удобный, простой в использовании, не нужно быть программистом, чтобы понять в каком разделе нужно задать вопрос или найти информацию.

Вопросов, которые ждут ответ, очень много, их тысячи, ни на одном другом сайте я не видела такого изобилия вопросов.

Иркутск )Здравствуйте, с 1 октября вступает запрет о курении на балконе. Что нужно сделать, что бы оборудовать свой балкон, как специальное место для курения. Или иное место в квартире?.

И на это есть причины. Поэтому Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию. Это возможно благодаря квотам, которые нам предоставляет правительство именно для этих целей.

С большой вероятностью, на сайте уже имеются ответы юристов по интересующей Вас теме. Рекомендуем Вам воспользоваться расположенным выше фильтром по определенным критериям ранее заданных вопросов, с тем, чтобы ограничить круг представленных ниже вопросов теми, которые максимально близки к Вашей ситуации.

В данный момент не работаю, т. Но уже устраиваюсь на официальную работу где обещают весь соц. Через 1,5 месяца собираемся расписаться с моим молодым человеком постоянно проживающим в СПБ и являющимся гражданином РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  2. Христофор

    Я считаю, что Вас ввели в заблуждение.

  3. Любомира

    Поздравляю, какие нужные слова..., отличная мысль