+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ от медкомиссии на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу.

Медосмотр при приеме на работу

Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр. Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет подп. При этом у вас должны быть следующие документ ы п.

Приказом Минздравсоцразвития от Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе. Несостоявшийся работник вправе потребовать от вас сообщить причины отказа в письменной форм е ст.

Интересующая Вас вакансия крановщика относится к работам, при выполнении которых предварительный медицинский осмотр перед заключением трудового договора обязателен п.

Врачебная комиссия выявила у вас противопоказания к данной работе, что подтверждается заключением от Иногда медкомиссия выдает заключение об ограниченной профпригодности. Также важно, чтобы с помощью должностной инструкции можно было объяснить в случае спора, почему имеющаяся вакансия не может быть занята. Так, к примеру, в одном трудовом споре в заключении врачей было указано, что гражданин может работать за компьютером, дисплеем и т. Иногда случается, что по какой-либо причине например, по незнанию или по невнимательности кадровика работника в нарушение закона принимают без медосмотра и допускают к работе.

Это грозит штрафами от трудинспекци и ст. Кроме того, если такой работник получит производственную травму, то может через суд потребовать от работодателя возмещения морального вред а ст. ШАГ 1. Отстраните работника от работы до дня получения заключения медкомиссии о профпригодност и ст. Отстранение оформляется приказом, основанием для которого будет докладная кадровика или руководителя структурного подразделения работника об обнаружении факта непрохождения обязательного медосмотра.

Для целей налогообложения учитывайте оплату простоя как заработную плату. ШАГ 3. Если работник окажется профнепригоден по своей должности профессии , предложите ему другие вакансии, которые будут соответствовать рекомендациям врачей.

Предлагать нужно любую работу, имеющуюся в организации в данной местности. Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. ШАГ 4. Если другой работы нет или работник отказался от нее письменно , то его нужно уволить с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработк а ст. Когда медосмотр по закону не положен, то задавать соискателю вопросы о здоровье и требовать какие-либо документы, подтверждающие отсутствие заболеваний, нельзя.

Рассмотрим возможные ситуации. Если гражданин сам представит медицинский документ. Учитывать при приеме на работу организация должна только рекомендации, указанные в справке об инвалидности и индивидуальной программе реабилитации инвалид а статьи 11 , 23 Закона от Руководствоваться иными медицинскими документами ТК не требует.

Однако изучить их раз уж они предъявлены не помешает. Ведь медзаключение о наличии противопоказаний к выполняемой работе, которое работник может принести потом, уже будет для работодателя обязательны м ст. Обращаем внимание, что медзаключение выдается по результатам комплексного обследования, проведенного группой врачей, и должно быт ь пп. Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным.

Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда как минимум , а то и трудоустроиться в судебном порядке.

Лучше найти другие аргументы квалификация, опыт работы и пр. Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности. Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными.

Но если справка об инвалидности будет предъявлена позже, льготы нужно будет предоставить. Если же выяснится, что работник выполняет работу, которая ему изначально была противопоказана, то его придется отстранить от нее и уволить по п. Ведь нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине работника. Такой акт будет основанием к приказу об увольнении. Впрочем, руководство при желании может пойти навстречу такому работнику и предложить ему другую, подходящую по медицинским рекомендациям работу.

Если организация заинтересована в специалисте, то можно и без документа от врача закрепить в трудовом договоре особые условия труда. Однако имейте в виду, что расходы на дополнительный отпуск, не предусмотренный законодательством, при расчете налога на прибыль учесть не удастс я п. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу. Уважаемый Сергей Степанович! Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 3 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за сентябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Оснований для отказа в приеме налоговых деклараций станет больше. У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС.

Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК. Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры. В какой срок можно будет исправить ошибки в бухотчетности. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Дарим доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

Все предприятия для осуществления своей деятельности используют трудовому договору труд физических лиц. Прежде чем оформить физическое лицо на работу, предприятие должно направить его на прохождение медицинского осмотра. Допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей возможно только после прохождения медкомиссии. Если работник не прошел медкомиссию, то, что делать в данной ситуации рассмотрим в данной статье. Существует ряд профессий при, при которых прохождение медицинского осмотра потенциального работника, является обязательным условием при трудоустройстве. На законодательном уровне установлено, что к основным сферам, которые требуют обязательного медицинского осмотра относятся:.

Что делать если работник не прошел медкомиссию на работе

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась.

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст.

Получается, любого офисного сотрудника можно заставить пройти врачебный осмотр. Здесь важно оговорить сроки нетрудоспособности.

Отказ от медосмотра: что делать работодателю?

Профосмотры: чем грозит отказ от них? Профессиональные медицинские осмотры подразумевают проведение обследования работника в специализированных медучреждениях, имеющих лицензию на данный вид деятельности. Заканчивается профосмотр получением заключения о состоянии его здоровья, что служит допуском к трудовой деятельности.

Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения.

Можно ли отказаться от медосмотра на работе

Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр. Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет подп. При этом у вас должны быть следующие документ ы п.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

У нас работает бесплатный юрист онлайн на сайте, задать вопрос юристу бесплатно, вопрос адвокату бесплатно. Здесь вы можете задать вопрос юристу бесплатно, получить Адвокат в Минске Ведение уголовных, Бесплатная консультация юриста по телефону Петербург Система Главбух.

ВИП-версия для коммерческих 185 регламент ГИБДД имеет для водителей важное значение. Знание этого документа позволяет Для чего нужны серия и номер паспорта.

Серия паспорта по регионам страны. Юристы "911 юридическая помощь онлайн" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы. Списочная и среднесписочная численность.

Он категорически отказывается проходить медкомиссию, т.к считает что его признают негодным к работе по состоянию здоровья.

Медосмотры при приеме на работу

Требуется ли для девочки нотариально заверенное разрешение от родителей на имя сопровождающего (сестры). В Законе РБ О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь регламентирован именно ВЫЕЗД несовершеннолетних. Про ВЪЕЗД ничего не сказано.

Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Я приехала в Германию, как член семьи позднего переселенца и получила параграф 7. У меня сохраняются оба паспорта, российский и немецкий.

Серьёзные вопросы тоже можно решить в онлайн режиме. Юристы там грамотные и компетентные, разбираются в любой ситуации и всегда готовы помочь. То есть что-то вроде банального расклада по ситуации - вопрос-ответ. Во всех же чуть более серьезных случаях, а особенно касаемо вопросов уголовной, материальной и прочих юрисдикций, онлайн не работает, хотя бы потому, что спектр вопросов может быть очень большим, а так же может и требоваться присутствие юриста в тех или иных инстанциях.

Возможен ли отказ от медосмотра

Наше призвание, кроме получения гонорара - это помощь людям. Итак, вам нужно найти того или иного адвоката, юриста или нотариуса. Для этого сразу определитесь в каком регионе вы ищите адвоката.

Недавно появился повод и воспользовался своим сертификатом. Мне положены бесплатные лекарства по состоянию здоровья. Когда в очередной раз я пришел в поликлинику мне врач сообщил что таких лекарств нет в наличии, мол иди и покупай за деньги.

После остановки сотрудником ГАИ уже с деньгами попрощался, а оказалось, что сертификат то работает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неявка в военкомат по повестке в 2018, какая ответственность? (юрист Одесса, адвокат Одесса)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caebanakar

    ну, ничо так… в общем.

  2. Серафим

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Луиза

    Иногда случаются вещи и похуже

  4. sisbasesen

    Номер не пройдет!

  5. Евстафий

    Улёт!

  6. spamerwich

    Ни в коем случае